ヤフー！（日本の）から広告代理店に転職って需要ありますか？
転職は可能でしょうか。
業界的には需要があるのか教えて頂きたいです。
外資系に転職するとして、仕事が楽、かつそれなりに世間体も良い国はどこで、理由はなんですか？
http://q.hatena.ne.jp/1212839429
パチンコ屋を辞めて他の職種に転職した方に質問です。
うちの主人がもうすぐ辞めようとしていますが、次の会社は給料が下がります。
家も引っさなくてはならないので６０万以上かかります。
貯金は減っても、転職後は貯金が増えるとは思えません。
むしろどんどん減ってしましそうな気がします。
元パチンコ屋の方、生活はどうですか？
辞めて良かった面と、悪い面教えて欲しいです。
一般的にいう、円満退社とは具体的にどういった事なのでしょうか？
退職、転職の時、円満退社が理想なのでしょうが、そういう人ばかりじゃないと思います。
皆さんのご意見を聞かせて下さい。
宜しくお願いいたします。
転職の面接での嘘はばれたら解雇、又は転職先の出世に不利などになりますか？
例えば、経歴、職歴などは正確でも自分を良く見せるために実際は受身で言われたことをしていただけなのに、常に主体的に仕事上の提案をし、職場の改革を自分が中心になって断行したなどのような話をでっちあげるなどです。前の職場に問い合わせて上司にその人の仕事ぶりはどうだったかなどと問い合わせればばれるような話です。転職先でも違いますか？（一般企業、公務員など）
http://q.hatena.ne.jp/1220536292
生き地獄・・・あなたの経験聞かせてください。
転職回数数十回、転職貧乏、のはて現在月収入１０万円の夫。
私のパート収入の方が多く、大黒柱・会計係・家事全般私の仕事です。
住宅ローンもあり、連帯保証人にもなっている事と子供の事を考えると現実逃避できない・・・生き地獄。
でも自分で何かをかえないと前に進まないよね。
現在、転職活動中です。
経歴
前職：プログラマ
年齢：28歳
性別：男
性格：
地道な作業をコツコツと行えるが決して優秀ではない
雑談・飲み会・カラオケ・若い人との冗談まじりの会話が苦手
人の話はちゃんと聞くので年配の方には可愛がられます
現在、二つの会社から内定(正社員)を頂いております。
会社(1)
業種：制御系ソフトウェア開発
部署：総務部(スタッフは1ヵ月後より私1人)
従業員：50人
求めている人：
コミュニケーション能力が高く、自分の意見をどんどん発言する人
備考：
どうも私のことを過大評価(特に性格面で)しているような気がします。
昔のライブドアみたいな印象を受けました
会社(2)
業種：小売業
部署：総務部(現在は正社員が1名、派遣社員が2名)
求めている人：
業務を責任もって行える人
備考：
年配の方が多くとても落ち着いた職場でした
私は会社(1)に行きたいと思っております。
もちろん、私の性格だと会社(2)が向いているのはわかっております。
ただ、この転職を機に自分を変えたいと思っております。
そこで質問なのですが、
私の決意に対して感想を聞かせていただけないでしょうか。
http://q.hatena.ne.jp/1206445679
入社時に会社から貰う書類と、給与形態に関しての質問です４年前に今いる会社に入社しました。
仕事内容、社長以外の人間関係には不満はないのですが、労働条件に疑問・不満・会社の経営状況に不安を感じ、両親からも労働基準法などに違反しているのではないかと言われ転職も考えています。
その際に証明として入社時に貰った書類も必要なのかと思ったのですが入社時に会社側より渡された書類というのが「身元保証書」１枚のみです。
通常であれば入社時に労働条件・給与などを明示した書類を貰う、と母親に言われたのですがそういった書類は一切なく、社長が口頭で言った言葉をメモしたものしか残っていません。
会社規約も会社設立時に設定されたもので現状の内容とは全く異なりますし、見せて欲しいと言ったその時にか見せてもらうことが出来ません。
（内容をコピーしたいと言ったら拒否されました）転職を考える理由で一番不安なのが、税金関係の事です。
会社は健康保険・厚生年金・雇用保険に加入しているため、給与から差し引かれています。
これらの保険は会社側が半分支払いますよね？
その金額は明細に表示される給料に対して発生することになると思うのですが、少しでも会社の払う金額を少なくしようとつい最近給料の支払い方が変わりました。
基本給を最低賃金ぎりぎりまで下げる→会社の払う税金減るそれとは別途に業務委託費として数万円支払うという形にさせられています。
（会社が税金を払わない分）会社から現状への移行に対しての書類はありませんが、領収書として「業務委託費として受け取りました」と書かされています。
書かないと給与は渡せない、と言われました。
結果的に会社から支払われる給与自体はこれまでと変わらない金額ではあるのですが、これが脱税に当たるのではないかと思うのですがどうなのでしょうか？
この場合、税務署からのなんらかのアクションがあった場合社員である私達も罪に問われるのではないか、と不安になっています。
（給与形態が変わってからの給与明細は全て保存してあります。
変更以前の明細も数枚紛失しましたが残っています）ここまでしなければいけない会社の経営状態にも不安を感じています。
入社時に会社から貰う書類と、給与に関しての質問となります。
ご意見よろしくお願いします。