転職について。
以前働いていた職場（アパレル販売）でサブだった方が姉妹店に移動になり店長に昇格しました。
そこで私に「一緒に働きたいから来てくれない？
」と声をかけてくれました。
今の職場は違う店舗でアパレル販売をしています。
今の職場と比較します。
Ａ 時給1200円（派遣） 勤務時間9時30分～20時 迄の中で7時間。
たまに残業あり。
個人売あり。
通勤時間40分。
交通費なし。
店長とはイマイチな人間関係。
Ｂ 時給850円（パート）勤務時間8時間30分～23時迄の中で8時間。
たまに残業あり。
個人売 なし。
通勤時間60分。
交通費あり。
店長とは友達。
意見を聞かせて下さい。
はじめまして私は、看護師です。
就職、転職するとき、何を見て応募しますか？
私は、再就職を考えていますが、いいのがなくて。
参考にさせていただきたいのですが
適応障害で傷病手当金を一度受給しました、その後勤務時間を減らして復帰したのですが、急激な体重減少などで退職を考えています。
傷病手当金が受けられるのでしょうか？
3月に２週間受給を受け、その後半日勤務で復帰しました。
勤務した以上就労可能とみなされて受給できないと聞き、その後の申請はしていません。
やはりその場合は受けることが出来ないのでしょうか雇用契約はパートで週36.5時間勤務です。
有給あり。
社会保険。
また復帰したものの体調悪化の為退職しようと思います。
主治医にも退職して転職することも病気の回復の選択肢だといわれています。
退職後に体調を整えて次の仕事に転職できるまで傷病手当金の受給は受けられるのでしょうか。
総務経理に転職したい３６歳です。
皆様のお知恵を拝借できましたら幸いです。
現在３６歳、職業警備のものです。
新卒入社で５年半手書き経理をしてましたが、資格取得のため退社。
２年の無職期間勉強して社会保険労務士の資格をとりました。
（後、簿記２級を大学生の時に取得しています。
）２年の間アルバイトなどはしておりません。
資格を取って転職活動をしたものの総務の経験はゼロでしたので実務経験なしということで書類選考すら通らないありさまでした。
あきらめて警備の仕事に就いて５年が経ちましたが、このままでは会社を辞めてまで取得した社会保険労務士の資格が全くの無駄になってしまいます。
総務経理への転職はまだ可能なのでしょうか。
どのようにこれから生きていったらいいのか途方に暮れています。
なにとぞ皆様のご意見をお聞かせください。
お願いします。
MOS検定ACCESS（アクセス）、2003・2007どちらを学習するべきでしょうか？
特にそれを利用しての転職の予定はなく、あくまでスキルアップの為に、全くやったことのないACCESSの勉強をしようと思っています。
ソフトを持っていないので、入手困難・現在主流の2003、入手可能・まだ主流ではなく使いにくいイメージのある2007、どちらを購入するべきか悩んでいます。
現在の職場でも特に使用することがないことを考えると、いずれ主流になるかもしれない2007を学んでおいた方が良いのでしょうか？
ACCESSを使用する業界事情等が分かりませんので、何卒宜しくお願い致します。
経理職の転職事情ですが、職種の性質上、出身企業の規模（大～小）はあまり関係ないのでしょうか？
（もっとも大手・上場と中堅・中小の違いと言えば、連結決算・有報作成業務等の有無と思いますが・・・）ちなみに転職先としては、中堅・中小規模の企業を希望しております。
どなたか、詳しいご指南・アドバイスをいただければ恐縮です。
前職を退職してから1年のブランクを面接で聞かれた場合どのように答えたら良いのでしょうか？？
今月末で、退職して1年経ちます。
退職した理由は色々ありいっぱいいっぱいになってしまったのと、もっと責任のある仕事がしたいと思ったからです。
当初は少し休んで気持ちをリフレッシュさせまた働き出すつもりでしたが、この機会に親に反対され前に進めなかった結婚話をもう一度頑張ろうという事になり、何度か親の説得を試みましたが一向に反対の気持ちは変わらずでした。
働きながらも出来たことですが、私もなかなか働く気になれずバイトも何もしていません。
結婚を諦めたわけではありませんが、自分の甘さを思い知りこのままではダメだと思い先月から転職活動をしております。
10ヶ月転職の為に何かしていたわけでも、バイトをしていたわけでも、自己啓発をしていたわけでもないので、面接時にブランクを聞かれたら答えようがありません。
この場合、どのように答えたら良いのでしょうか？？
労働基準法について質問です。
先日、転職した会社で、店舗の管理者に就任しました。
が、現在試用期間中で給与は時間給制、勤務シフトは上長決済です。
そして、残業代は当然（？
）つきません。
週４０時間を超えての勤務予定シフトも出されていますが、当然（？
）時間外や休日出勤はつきません。
「管理者は成果（売上）を上げなければいけないから労働時間は関係ない」と言われました。
ずいぶん前の、マックの「名ばかり管理者」の報道を見たことがあって疑問なのですが、これって合法ですか？