就活中の専門学生です。
４月から本格的に就活を始め、まだ内定がありません。
専門性の高い学科なので業界をしぼっていましたが、中途採用やアルバイトからの社員登用が多い業界なので最近は幅広く求人を探しています。
今まで７社くらい受けましたが面接やＧＤで即行落ちてます。
一次も受かりません。
よく聞かれる質問は予め用意してますが、丸暗記ではなく、キーワードを覚えておいてその場で話すようにしますが、最後は何だかわけのわからないことを言っている気がします。
入退室や他のときは笑顔でいれるのに喋るときは真顔になってしまいます。
自己分析をしているとますます自分がわからなくなり頭がおかしくなりそうです。
聞きたいことは、しゃべってる途中に頭の中で話をまとめるために一瞬「‥」となるのはまずいですか。
普段から私は端的に話す癖があります。
しかも説明は支離滅裂。
伝わなければ「もういいや」と諦めます。
気持ちを伝えるのが下手です。
これも面接がうまくいかない原因かと思います。
確かにやる気は誰にも負けないくらいあるつもりなのにそれをうまく伝えられなくて、つらいです。
こんな面接じゃなく実際に働いて行動で示せたらいいのに、と思います。
なにか改善策はありますか。
また就職課の先生はいつも他の生徒の相談をしていて、なかなか捕まらず自己ＰＲの添削をしてもらえません。
就活アドバイザーなどを探した方がよいですか。
おすすめあれば教えてください。
ほんとに就活辛いです。
毎日不安で夜涙が止まらないです。
どなたか何でも構わないのでアドバイスください。
求人サイトを自作したいのですが、よいツールはないでしょうか？
要件としては・・・
１、フリー（無料）に近いもの
２、ツールとしてはCGIやCMSなど特に問いません
３、カスタマイズがあまり必要なく使えること
ちなみにxoopsではよい（使えそうな）モジュールはありませんでした。
http://q.hatena.ne.jp/1244958574
---ハローワークについて質問です---
はじめてハローワークを利用しようとしているのですが
いくつか知りたいことがあるので質問させて頂きます。
（自分は現在、首都圏で仕事をしているため
就業中の身で転職を考えているのですが
通勤が近い地元の求人を探しています。
そのため地元のハローワークを利用したいと思っています
）
ハローワーク利用経験ありの方など
体験談をお持ちの方いらっしゃいましたら
直接ご回答頂きましても結構です。
（解説サイトを教えてくのを必須ではないという意味です）
以下に 質問内容を記述させて頂きます。
よろしくお願いします。
①ハローワークは土日は利用可能ですか？
②もしハローワーク利用にあたって、事前に登録が必要なのでしたら、
地元（自宅最寄の）のハローワークに直接行かないといけないのでしょうか？
③現在、就業中の身で失業中ではないのですが
ハローワークに登録、およびハローワークの求人に申し込みは可能ですか？
よろしくお願い致します。
http://q.hatena.ne.jp/1197869264
現在東京に住んでいるのですが、近いうちに出身地である石川県金沢市に戻り飲食関係の仕事に就きたいと考えています。コネなど全くないので、どのように求人募集を探せばよいのか分からないでいます。ネットで検索できるのか、東京での石川県の出先機関等が存在していて直接そちらへ訪ねたほうがよいのか。いろいろな角度からのアプローチがあると思いますが多くの意見を聞かせていただければありがたいです。よろしくお願いします。
http://q.hatena.ne.jp/1168482226
京都市内中心部で、個人が求人、物品売買、宣伝等の目的で利用できる掲示板があるところを教えてください。ここでいう掲示板とはインターネットの掲示板ではなく、実際に紙やチラシ等を張ることのできる掲示板です。
http://q.hatena.ne.jp/1170722300
登録も何もしていないのに来るメールがあります。
お金の請求は、ありませんが、返信して確認しないほうがよいでしょうか？
後々請求されることは、あるでしょうか？
ちなみに求人告知のメールですが。
その手の迷惑メールは無作為のアドレスに何万通も出しています。
うかつに反応して返信などしてしまうと「ラッキ～、カモがひっかかった」となってしまいますので、身に覚えがないのなら完全無視です。
うっとうしいなら指定以外受信拒否、ドメイン拒否、メアド変更などすればいいと思います。
PC入力系の求人について質問です。
基本は女性から優先させて取っていくのでしょうか？
よく未経験大歓迎と書いてあり面接に行くのですが受かったことがありません。
だいたいが派遣会社なのですが必ず面接時に言われることがあります。
それは、『今回応募の数がとても多いので、受かった方のみ１週間以内にお電話で連絡が行くようになっておりますがよろしいですか？
』と、言われます。
これを言われて採用通知の電話がかかってきたことはありません。
採用側としてはこれはどうゆう意図があって言っているのでしょうか？
断りたいときに言うものなのか。
もしくは、派遣なので大量募集して適当に現場紹介しようかとか。
それとも男女雇用均等法により女性のみ募集とかは書けないので面接きたら断ればいいや的な考えなのか。。。
受かる人にはこうゆうことを言わないのか、など。
だいたい５日～1週間程度の期間を待たされたあげく不採用で電話の一本ももらえないとゆうのは結構厳しいので不採用者には電話はしませんといわれた時点で他の職場を探すようにしていますが。
自分はアルバイトの募集でもスーツで行き履歴書の不備や、会社にたいしての意欲、勤務日数の希望、などとくに『こいつはダメだ』なんて思われるほどのミスはしているつもりはありません。
やはりPC入力などの事務系は男性は予備的扱いなのでしょうか？
回答は前者の疑問についてお願いいたします。