右足手術、転職失敗、うつ病、無職、今度は左足手術…。
大学院を出て新卒で大手企業に技術職として入社しました。
しかし、立ち仕事が多かったせいか直ぐに右足が悪くなりました。
1年ほど我慢しながら仕事を続けましたが、耐えられなくなり手術しました。
会社を1ヶ月ほど休み、その後4ヶ月リハビリしてようやく良くなりました。
長期間欠勤してしまったことや、親や会社の同僚に迷惑かけたこと、入社してから完治するまで足の痛みに苦しみ続けたことで心を病み、以前から考えていた別の職種に転職しました。
地元から近い中小企業でした。
そこでは、社風や社員の質、人間関係、仕事内容、給料、福利厚生あらゆるものが悪化し、1ヶ月後には毎日、吐き気や苛立ち、絶望感に襲われるようになり、病院へ行くとうつ病と診断されました。
半年間続けましたが容体はよくならず、うつ病で休職はしたくなかったので退職して次を探すことにしました。
退職してから1ヶ月ほど求職活動を続けていると、今度は左足に右足のときと同じ症状が出て手術しなければいけなくなりました。
手術してから最低5ヶ月は普通に仕事することは出来ない上、医者の都合が合わず2ヶ月待たされています。
この不況下でボロボロの経歴に加えて両足が悪いとなれば、もう新卒で入ったときのような会社には二度と入れないと思います。
親孝行できたのは社会人1年目だけで、その後は迷惑や心配かけてばかり、周りからは馬鹿だの甘いだの言われ、毎日自分を責めてばかり、先が全く見えません。
どのようにすれば前向きに考えられるのでしょうか。
採用後の辞退について。
7月1日から来て欲しい。
と連絡が来ています。
一度はお世話になる決心をしたものの、どうしても心が決まりません。
相手の会社はもちろん私が来るもんだと思っています。
もし他に仕事を探したい場合、いつまでなら辞退してもいいのでしょうか？
それとも研修期間（3ヶ月・時給制）は働いてみて、それでもだめなら再度転職活動をした方がいいのでしょうか？
研修期間はアルバイトとして履歴になるのでしょうか？
考えすぎてお腹が痛くなります。
宜しくお願いいたします。
産休・育休中のお金のことについて質問です近いうちに結婚で引越し、転職をします。
事情があってできるだけ早く子供を産みたいと考えているのですが、夫となる人の収入がしばらく安定しません。
ですので、私が産休、育休をとっている間も少しでもお金が入ってくるような条件で転職を考えています。
転職先によって社保のところと国保のところがあるのですが、どちらがいいでしょうか？
社保だと産休中は給与の6割、育休中もいくらかのお金をいただけると聞いたことがあります。
国保ではそのような制度はないのでしょうか？
鬱病通院中の会社員です。
頑張りたいけど頑張れない状態がずっと続いてます。
終業時間になると今日も貢献できなかった、給料泥棒かもしれないと自己嫌悪に陥る毎日です。
転職したばかりなので休む訳にもいきません。
朝は出社するのが辛いですが、何とか出社しているのでそれだけは誉めてあげています。
こんな方いらっしゃいますか？
公務員試験で東京都(都庁)の面接をひかえてまして、質問があります！洋服の販売スタッフから転職して東京都で働きたいという誰もが納得する志望理由ってありますか？？
回答よろしくお願いします！
旦那の年収について３５歳で転職しました。
５２０万ですが手取りがだいたい２３～２４万くらいです。
手取り少なくないでしょうか？？？
住民税がいきなり倍以上なりました。
ずっと5000円くらいだった住民税か12000円くらいになりました。
10年以上転職もして働いていますが、初めてです。
4年くらい前に務めてた会社と収入は、あまり変わりません。
給料から五万以上税金が引かれて若いときより、収入減です。
そんなものでしょうか？
税金に詳しい方、分かりやすく教えて頂けませんか?
５０枚。
転職活動をしていまして、２社から内定をいただきましたがすごく悩んでいます。
①金融事務。
正社員、給料１８万、ボーナスなし、会社の規模は小さい、仕事は厳しくなく、和やか、残業なし。
前職が金融でしたので、経験も多少いかせると思い応募キャリアアップは望めない、同年代はいないと言われました。
ただ、前職のようにきつくもないし、全然厳しくないということはしきりにおっしゃてました。
②大手ビル事務、営業契約社員、給料１６万５千円、ボーナス、手当あり、規模大きい、仕事は厳しく、営業もある、残業あり。
（残業手当はある）仕事が未経験なのでかなり勉強しないといけないと言われました。
前職が証券だったので割と厳しくてもいけるだろうと思われたようです。
③政府系金融機関、事務契約社員、安定、ボーナス、手当あり①と②は５月下旬に面接、③は６月中旬に最終面接をし結果は今週中にわかる。
一番行きたいのは③の政府系金融機関ですが、面接の手ごたえが全くありませんし、何より全然だめだったと感じてるので落ちていると思い、除外して考えています。
②は部長面接の結果はすぐわかったのですが、役員面接の結果は２週間以上待ちました。
落ちたと思ったころ①から内定の電話がきて、早く就職しなければと思ったので「ありがとうございます」とお答えし、７月１日から頑張りましょうと言われ、もし②がだめだったら困ると思い「はい」と答えてしまいました・・・。
最初は大手だし②に行きたいと思っていました。
役員面接の結果が「次点なので、他の方がお断りしたらお迎えしたい。
どうなるか分かるのは６月２２日」というような内容でした。
そして、他の人が辞退したようなので昨日、「条件を提示するからきてください」と連絡ありました行って条件などを伺いました。
給与は仕方ないと思いますが、仕事内容に不安を感じ、その場では答えず一度持ち帰りますといいました。
前職が証券の営業だったから、営業もいける、ノルマもいける、残業、飛び込み、テレアポもいけると思っていることが、人事の人や担当部署の人から感じれましたが営業はあまりしたくありません。
②は大手、ボーナスありというところに惹かれますが営業というのがネックです。
①はボーナスないが、仕事は経験したことがあるし、事務というのがいいなと思っています。
仮に②にするなら早く①にお断りをしないといけないし、本当に悩んでいます。
自分で決めないといけないことですが、皆様ならどうされますか？
アドバイスよろしくお願いします。
若輩者で恐縮ですが、回答します。
あえて（１）（２）に絞ってお話をします。
（１）の大きな魅力のひとつに「正社員」というポイントはあると思います。
でも、成長が望めない、同年代がいないというのはデメリットかと思います。
同年代がいないということは、多少なりまわりに気を使ってしまいがちになります。
一方で、（２）は（１）より金銭的な待遇面で（１）より好条件かと思います。
ただ、正社員でないという点が引っかかります。
ここで、あくまで質問者さんが許すのであればという前提のもとで、「どちらも”仮の居場所”ととらえる」という考え方を持っておくというのはいかがでしょうか？
昨今の経済状況はどこも不安定です。
ついに正社員まで切られ始めています。
解雇とまでは行かなくとも、雇用調整などで、休業や職業訓練によって業務をある程度離れざるを得ない状況に立たされています。
（仕事をしなくて良い、とおっしゃる方もいますが）なので、今の時期を、「やがて来る景気回復に備えて、力を蓄える期間」にするのはいかがでしょうか。
そうしてご自身の望まれるスキルを身につけ、雇用を含む景気全体が回復し始めたとき、質問者さんの目指すものに向かって行動に出る。
そのためには、スキルを身につけるための心の余裕と、なにより時間的な余裕が必要です。
質問者さんの直面している選択肢の中で、余裕をもって取り組めるお仕事はどちらですか？
私はそちらをオススメします。